Analisis Videos
Según el video de “porque somos pobres” podemos observar cómo enfatizan en varios sistemas del cual hacen un análisis y comparación entre varias regiones.
Entre los sistema de los que hablan se puede enfatizar en:
- Sistema Político.
- Sistema de educación.
- Sistema Socio-económico.
- Sistema cultural.
- Sistema empresarial.
Para este análisis hago un cuadro comparativo de cómo cada sistema se muestra la entropía, neguentropía, sinergia y homeostasia.
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Entropía |
Neguentropía |
Sinergia |
Homeostasis |
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Sistema Político |
Colombia es un sistema corrupto, del cual los políticos solo se preocupan por ellos. Es muy poco lo que hacen por la sociedad. |
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Desde la perspectiva de los países de Suiza y Japón, su gobierno trabaja en conjunto en busca de un bienestar mejor para sus habitantes y la sociedad. |
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Sistema Socio - Económico |
En Colombia falta disciplina en términos económicos, no se tiene un objetivo de colectividad, pasamos por encima de los demás para conseguir sus riquezas, patrimonios o cosas.
Colombia no tiene participación en el eslabón de producción a nivel comercial, puesto que no genera valor agregados a sus productos.
El narcotráfico acabo con la visión de largo plazo.
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En Suiza el gobierno tiene una ley en la que ayudan económicamente a sus habitantes que están pasando por una crisis económica (desempleo), no permiten un habitante estar en las calles.
Además es reconocida y es la primera en líder mundial en máquinas textiles, y en sus relojes, y tiene 2 de los grandes laboratorios de medicamentos.
Japón es reconocido por su producción en tecnología. Además de que las grandes empresas automotrices y de productos eléctricos son japonesas. |
En Suiza y Japón, su gente trabaja en conjunto para superar la pobreza y las dificultades naturales de su entorno. Saben trabajar en equipo. |
Para los japoneses, el cambio al éxito es lento y de muchos años de trabajo y de superación. |
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Sistema Cultural |
El Colombiano tiene la cultura de querer conseguir todo fácil y rápido, sin esfuerzo y es por ello que se roba, mata, secuestra, abunda la corrupción y criminalidad.
En Colombia se irrespeta la vida y la dignidad humana. Es más importante las cosas que su gente. |
Países como Suiza y Japón tienen una mentalidad de países grandes, su gente trabaja en pro de superar la pobreza.
En Japón prefieren perder una pelea o un negocio que pasar por encima de su gente.
En Suiza su gente es pacífica y respetuosa |
Desde la cultura Japón y Suiza tienen el saber de trabajar en equipo y con disciplina.
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Los colombianos se adaptan fácilmente a otros países otras culturas. Se adaptan fácilmente al cambio.
Mientras que en Suiza y Japón conocen que un cambio al éxito es lento y de muchos años de trabajo y de superación. |
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Sistema Educativo |
En Colombia la educación es ineficiente. No existe una ley que garantice la educación del menor. |
En suiza la educación es obligatoria. Y padres que no envíen sus hijos a una escuela deben responde r ante la justicia. Suiza son reconocidos por su alto nivel de conocimiento a nivel científico y tienen reputación en las áreas ciencias en física, químicas.
En Japón las escuelas están regidas por los valores y la moral. El gobierno entrega gratuitamente materia y textos a los niños para su estudio.
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Sistema Empresarial |
En Colombia sus trabajadores por decirlo de algún modo son “guachafosos”, no trabajamos con disciplinas las 8 horas laborales. Tendemos a hacer otras actividades que no son de la labor. |
En Japón y suiza se trabaja con disciplina, En suiza si su horas laborales son 8, estas las trabajan completamente |
En Japón y Suiza los empleados de una empresa trabajan en equipo con disciplina, además de que son novedosos. |
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De otro lado este video me llevo a pensar posibles formas de como el hombre puede contribuir a evitar el caos para dichos sistemas dando una mirada a nivel nacional (Colombia)
- Sistema político: Debemos elegir mejor nuestros dirigentes, no dejarnos comprar por promesas, sino realmente votar por aquel que busca el bienestar de todos y no solo de ellos mismos.
- Sistema Socio-Económico: Lo Primero....Organizar nuestra forma de pensar y actuar en nuestras vidas, dejar tanta pereza mental que manejamos y así poder elevar nuestro nivel económico, lo cuál a su vez mejoraría nuestra sociedad, obviamente si todos lo hacemos.
- Sistema cultural: Respetando a los demás y a nosotros mismos, cooperar con tus iguales, ya sea en el trabajo, en el hogar o en el estudio para lograr un mejor resultado de las labores en conjunto.
- Sistema educativo: Incentivando a nuestros hijos, motivarlos para que entiendan la importancia de la educación, ayudándolos a mejorar cada día más, exigiendo mejor calidad en los respectivos centros educativos.
- Sistema Empresarial: Trabajando en equipo y a conciencia para obtener mejor resultado, organizar y planear correctamente las labores diarias.
ANÁLISIS ORGANIZACIONAL: UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGÜINOS
Esta fábula no se encuentra muy lejos de lo que viven algunas organizaciones de las cuales se muestran rehacías al cambio y cualquier persona que trate de introducir modificaciones dentro de un ellas es considerado como una amenaza es el ejemplo que se puede ver en la obra reflejado en Pedro, el pavo real y las aves que lo acompañaban.
Al igual que en el reino de los pingüinos existen muchas organizaciones donde tienen definida una forma específica de cómo hacer las cosas, y por ende piensan que todos las deben de hacer en igual forma. Cuando hoy en día vivimos en un mundo de constantes cambios en donde las empresas necesitan de personas innovadoras y creativas con el fin de no convertir sus servicio y o productos en activos obsoletos.
En mi percepción las organizaciones y en general nosotros como seres humanos debemos apreciar a las personas no por su apariencia, no por su actitud sumisa de aceptacióN hacia lo que nosotros queramos que sean sino por su talento, por su originalidad y por defender sus propias ideas. Las organizaciones necesita de este tipo de personas emprendedoras que sean capaces de defender sus ideales.
Las organizaciones que deseen alcanzar el éxito debe ser flexible debe valorar las diferencias de sus colaboradores y reconocer la oportunidad que hay en ellas.